未経験から始めたスタッフから経験豊富なベテランまで、20～70代の130名が活躍中！　65歳が定年となっているものの、再雇用制度を利用し70代となっても働き続けているスタッフも多くいます。また、女性社員が8割以上の会社とあって産休・育休制度はもちろん、育休明けのスタッフが無理なく復職できるような職場環境を整えています。

出産・育児、介護といったライフイベントによって、働き方が変化するのは当然のこと。「短時間勤務にしたい」「夜勤専従で働きたい」「引っ越したので自宅の近くの施設に異動したい」といった希望もマインドなら大丈夫。スタッフのライフスタイルに合わせて「活躍できる場」を提供することに、これからもより一層注力していきます。

【明確な給与基準】
キャリアパス制度を採用し、業務領域や専門性などによって等級を決定。次のレベルに進むために身につけたい知識・技術・資格や心構えが明確なので、目標を立てやすく、着実にスキルアップできます。また、役職や資格に応じた手当、介護職員に対する処遇改善手当や夜勤手当といった諸手当も整備されています。

【半年に一度の面談】
直属の上司との定期的な面談で、仕事の振り返りを行います。その際には、今できていないことばかりに目を向けるのではなく「どうすればもっと良い仕事ができるか」と、次につながる多面的な話し合いをしていきます。同時に働き方の希望をしっかりヒアリングし、必要に応じて配置転換を行う場合もあります。

【新入社員研修】
新卒・中途採用を問わず、オリエンテーションで介護と接遇の基本を学びます。その後はOJTによって先輩スタッフの仕事ぶりを現場で見ながら知識と技術の両面を習得していきます。
2022年度からはメンター制度を導入予定。新入社員には専属の先輩社員がマンツーマンで指導します。定期面談を行い、仕事を覚えられているか、困りごとがないかなども丁寧に確認していきます。

【社内勉強会】
月に一度、技術向上や利用者様の状況に合わせた課題解決方法を知る勉強会を行っています。マインドには多種多様な職種のスタッフが在籍しており、資格や豊富な経験を持つベテランスタッフから学べる機会も数多くあります。

未経験の方も、安心して働き始められる環境をご用意。必要な知識や技術は入社後、丁寧にお教えします。社内外の講師によるセミナーを実施し、資格取得とスキルアップを目指すほか、介護ケアに関する最新知識・技術を学ぶことも。資格取得費用のバックアップ制度もあり、勉強のためのシフト調整や試験前には勉強会を開くなど、積極的なサポートを行っています。

業務経験のある方はステップアップも可能。「ケアマネジャーになりたい」「施設管理者となってマネジメントにも携わりたい」と目標を掲げ、働きながら資格を取得、実現しているスタッフがマインドにはたくさんいます。スタッフ一人ひとりのチャレンジを応援します！

「マインドの社風とは？」の質問に答えたスタッフの声を紹介します。
――介護の職場というと、バタバタと常に忙しいイメージがあったけれど、マインドの事業所の雰囲気は「ほんわか」という言葉がぴったり。仕事はテキパキと、それでいて一緒に働く仲間を思いやる心意気が感じられます

――マインドは挨拶がきちんとしている。転職してすぐに気づいたことです。「おはようございます」「おつかれさま」といった一言で、気持ちよいコミュニケーションが始められる。チームワークの良さにも直結していると思います

現在はコロナ禍で行えていませんが、以前は観桜会や暑気払い、忘年会といった社員親睦会を開催。事業所が異なっても社員同士が顔を合わせ、交流を深められる場を設けていました。また、スタッフのお子さんが誕生日を迎えた際にお祝い金を支給するほか、スタッフ本人の誕生月には社長自ら職場にプレゼントを届けるなど、人と人との繋がりを大切にした風土があります。